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慈利县岩泊渡镇中学关于评选2017年度全镇优秀班主任和优秀教师的通知

来源: 发布时间:2017-11-14 浏览次数: 【字体:

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慈利县岩泊渡镇中学

 

 


 

慈利县岩泊渡镇中学

关于评选2017年度全镇优秀班主任和优秀教师的通知

第三届第七次会议通过

全镇各单位:

为全面贯彻党的教育方针,强化教育教学职责,更好的调动、发挥教师工作的积极性和创造性,提升教育教学专业水平,树立一批教书育人、管理育人、服务育人的典范,促进全镇教育教学工作不断深入开展,经研究,决定开展优秀班主任、优秀教师评选工作。现将评选办法和细则下发给你们,请认真组织学习,并按评选办法对全体教师进行考核打分。

附件:

1、《慈利县岩泊渡镇中学优秀班主任评选办法》

2、《慈利县岩泊渡镇中学优秀教师评评选办法》

 

 

慈利县岩泊镇中学

2017年4月

 

慈利县岩泊渡镇中学“优秀班主任”评选方案

一、指导思想

    为了加强班主任队伍建设,建立一支高素质的班主任队伍,坚持公平、公正、公开的原则,通过评选活动,积极促进我镇各项工作的发展。

二、评优、评先领导小组

各校成立校长为组长,其他班子成员和教工代表为组员的领导小组

三、评选条件

  1、热爱教育事业,热爱班主任工作,师德一流,具有高度的事业心、 责任感,敬业爱生,努力奉献;

  2、认真实施教育法律、法规条件,不得体罚或变相体罚学生。自觉遵守《中、小学教师职业道德规范》,师德高尚,关心爱护每一个学生,尊重学生家长;学生或家长评价满意率高;

  3、服从学校工作安排,工作持之以恒;认真履行班主任职责,出色完成班主任工作的各项任务;及时完成学校布置给班主任和班级的各项工作;

  4、有良好的心理素质和统筹协调班级工作的能力,班级管理有特色;

  5、把德育工作放在首位,把学生思想道德建设渗透到班级管理工作中的每一个环节,积极培养学生的创新精神,全面推进素质教育;注重班集体建设,积极开展丰富多彩的教育活动,教育效果显著;

  6、上一学年所带班级无安全事故、无体罚学生现象、无违法犯罪现象;班级学风正、纪律好;积极组织班级学生参加学校组织的各项教育活动且成绩显著;

  7、担任班主任工作一年以上(含一年),且仍在班主任岗位上工作;

  8、注重班主任工作研究,积极参加教改,能针对班级管理中出现的问题进行专项研究与反思,每学年有较高质量的教育工作反思、案例。

四、评选办法:

  1、依据政教处考核记分,教务处班级成绩记分;

  2、学校组织评审组对参评对象进行综合考评,通过人选公示;

  3、本人填报《优秀班主任推荐表》;

  4、评选工作每学年进行一次。

 五、评选细则:

  1、班级成绩占20分:所管理班级每学期统考成绩按年级名次各记20171513分,两学期班级成绩得分相加后取平均分;

  2、班级常规管理得分占60:每期班管理得分为(100一扣分)*70%,按此计算两学期平均分;

  3、活动成绩占20:学校组织的各种活动成绩,全期分年级按名次记分,依次记10754分;

五、奖励办法

  1、学校颁发荣誉证书,按《岩泊渡镇教育教学管理制度》给予奖励;

  2、年度考核评优评先优先考虑;

  3、优先向上级行政部门或新闻媒体推荐个人先进事迹;

  4、评选市级以上优秀班主任必须在校优秀班主任的基础上产生;

  5、校级以上“德育工作先进个人”的主要参考条件。

六、有下列情形之一者,实行“一票否决”

1、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生出现违纪行为教育处理不力者;

2、有体罚或者变相体罚班级学生的行为且造成一定影响的;

3、受到学校、教育行政主管部门通报批评及以上处理的;

4、有乱收费行为的;

5、有“有偿家教家养”行为的;

6、实行全期巩固率未达标的。

七、指标分配

   全镇共评选12人,初中部3人,中心完小4人,岩市小学4人,广济小学1人。

                              

 

 

 

 

 

慈利县岩泊渡镇中学“优秀教师”评选办法

 

一、    目的及指导思想:

为更好促进教师的专业发展,为教师评优、评先、晋级、晋职提供真实可信的依据;避免简单采用举手表决、凭印象、凭私人感情等不良倾向,真实体现学校管理面目,合理评出值得学习的优秀教师,特制定本方案。

二、评选对象及比例

1、在岗教师

2、分教研组按10%的比例推荐

三、评选原则及待遇

1、公正、公平、公开,透明操作,民主集中管理。

2、每年度评选一次,按程序操作。

3、评选出的优秀教师给予当年度优秀教师称号。

三、评选办法和程序
  1、成立学校评选优秀教师领导小组,制定方案。公布校级优秀教师评选细则。

  2、教师认真填写《细则》并提交相关证明材料,评选小组进行资格审查和评选,原则上不与优秀班主任重合。

3、确定优秀教师名单并公示评选结果。

                           

 

 

慈利县岩泊度镇中小学年度考核及优秀教师评选细则

(讨论稿)

评先

内容

序号

评先细则

自评

考评

备注

师德

师风

5

1

没完成政治学习和业务学习笔记各扣1




2

各级各类学习培训进修考核检查结果为不合格记扣1

考勤

情况

5

1

签到:缺签1/




2

会议活动缺1/次,请假扣0.5/次;迟到早退扣0.5/

3

病假0.5/天;事假1/天;值班1/天。

教学

常规

10

 

1

按时上交教学计划总结等材料缺扣1/




2

教案质量为优秀等级不扣分,其他扣0.5/

3

上课迟到早退0.5/次,不参加教研活动、私自调课扣1/

4

班级流失学生1/

工作岗位30

1

工作岗位得分=个人全年岗位津贴分/全校全年岗位总平均分*个人工作岗位分




2

行管人员及班主任加1/




教学成绩40

1

教学成绩得分=个人成绩平均分/单科最高分*教学成绩分

无考试成绩人员由考核小组和教职工安4:6定等优秀35分;良好30分;合格25分。




教研

能力

10

 

1

论文国省市县记21.510.5/篇,等级每降一个等级降0.25,正刊发表加倍,通讯减半




2

赛教说课三独国省市县乡43210.5/次,等级每降一个等级降0.25




3

辅导学生国省市县21.510.5/篇,等级每降一个等级降0.25




4

科技创新、课题国省市县5432/项,等级每降一个等级降0.25(主持者)其他记一半




5

荣誉称号国省市县乡组54321/




6

文体活动国省市县乡组54321/




7

承担省市县校教研活动每次加21.510.5




小计




说明

1

师德考核不合格的不评选

2

体罚学生,造成不良影响的不评选

3

对本职工作不负责,无理取闹、不服工作安排和和管理的不能评选

4

旷工三天或学期病事假累计超过十天不评选

5

工作岗位发生过安全责任事故的不评选

6

违规辅导、收费的不评选

7

评选内容6项总分不超过规定分值








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慈利县岩泊渡镇中小学年度考核及优秀教师考核打分汇总表

 

单位:                      评选小组成员:                                       时间: 

考核内容

姓名

师德师风

5

考勤情况

5

教学常规

10

工作岗位

30

教学成绩

40

考研能力

10

总分

备注



























































































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